Д-р Анета Милушева предупреждава за риск пред Инфекциозното отделение в Карлово

Ремонтът върви, но кадровият дефицит поставя под въпрос работата след него.

Д-р Анета Милушева, специалист по инфекциозни болести в МБАЛ „Д-р Киро Попов“ – Карлово, поставя публично въпроса дали ще има кой да работи в Инфекциозното отделение след приключване на ремонта. По думите ѝ обсъжданията за бъдещето на отделението продължават на Медицински съвет и на общински сесии. Междувременно ремонтът е почти преполовен.

Според д-р Милушева ключовият проблем не е толкова дали отделението ще остане в сегашната сграда или ще бъде преместено в централната сграда на болницата. По-важното, по думите ѝ, е да бъдат изпълнени всички изисквания на РЗИ и да има нормални условия за работа и лечение.

Кадровият риск: отделение, обслужвано от един лекар

Д-р Милушева пита дали има кой да работи в ремонтираното отделение и доколко са мотивиращи предложенията към малкото кандидати, които са проявили интерес. По думите ѝ предложенията към млади и квалифицирани специалисти от големите градове са с ниски възнаграждения. Тя твърди, че това е дори под стандартите на самата карловска болница. Затова разговорите приключвали още в началото.

Лекарката посочва и конкретен риск в самото отделение. Според нея може да се стигне до момент, в който тя да остане единственият лекар, който да го обслужва. Тя заявява, че е невъзможно отделение да се покрива 24/7 от един лекар, още повече пенсионер.

Медикът описва натоварването през последните месеци като изключително тежко. Тя посочва, че не помни кога последно е имала истинска отпуска. По думите ѝ през август не е имала почивен уикенд и продължава да покрива нощните разположения. Според нея този модел не може да продължава безкрайно. Тя настоява за реални и трайни решения за кадровото обезпечаване.

Проверки и ремонт: 10 легла и „изключително лоши“ условия

Проблемите с Инфекциозното отделение в Карлово станаха публични след сигнали на д-р Милушева и последвала проверка на Изпълнителна агенция „Медицински надзор“.

При повторна проверка на 10 юни от агенцията посочиха пред TrafficNews, че отделението функционира с 10 легла. Те са разположени в четири стаи и три бокса. Според констатациите материалната база е в тежко състояние. Условията за лечение на пациентите са определени като изключително лоши.

След това Община Карлово осигури 40 000 евро за ремонта. За да не бъде прекъсната лечебната дейност по време на строителните работи, е било предвидено временно преместване на отделението в помещенията на неработещото Хирургично отделение в централната сграда на болницата.

Проверката е установила и сериозен кадрови дефицит. Тогава в отделението са работели двама лекари. Единият е бил временно изпълняващ длъжността началник. Другият е бил на половин щат по втори трудов договор. Свободни са били една щатна бройка за началник и още половин щат за лекар. От болницата са посочили, че се публикуват обяви за работа. По данни на болницата са били предлагани стимули като ведомствено жилище, транспортни разходи и възнаграждения над минималните по Колективния трудов договор.

Спор за средства и заплати: два различни разказа

В нова публикация д-р Милушева повдига и въпрос за ремонт на канализацията през 2023 г. Тя твърди, че сумата е била отчетена като разход на отделението през август и септември 2023 г. Това, според нея, е било за сметка на трудовите възнаграждения на работещите в него. По думите ѝ обществени средства не са били похарчени и лекари, сестри и санитари са платили ремонта.

На този фон през юли бяха представени данни за възнагражденията в МБАЛ „Д-р Киро Попов“. От Община Карлово съобщиха, че според платформата „Диагноза България“ болницата е сред лечебните заведения с по-високи възнаграждения спрямо средните за страната. За 2025 г. е посочена средна брутна заплата 2919 лв. за лекар с една специалност в Карлово, при 2332 лв. средно за страната. При лекарите с две специалности средната стойност е 2900 лв. срещу 2386 лв. на национално ниво.

Общината съобщи още, че болницата е имала приходи от 8,47 млн. лева през 2025 г. От тях 6,73 млн. лева са постъпили от НЗОК.

Коментар по темата прави и Мартин Стоянов, който посочва, че по-високите средни възнаграждения за болницата не решават автоматично проблема с привличането на конкретни специалисти и с условията на труд. Той настоява за постоянен диалог между общината и работещите в лечебното заведение и болницата да бъде сред основните ѝ приоритети.

Още новини в категория България